Llegó a la Legislatura el proyecto que contempla sanciones para los casos de violencia laboral
Ya está en la Legislatura provincial el proyecto de Ley para la Prevención, Sanción y Erradicación de la Violencia Laboral. La aplicación de la presente normativa se extiende al ámbito de toda la administración pública provincial y municipal, y a toda vinculación, relación o contrato laboral, desarrollado en el ámbito privado.
El proyecto, que lleva la firma del Ejecutivo provincial, indica que el organismo de aplicación es la subsecretaría de Trabajo y Empleo de la Provincia de Mendoza, tanto para el escenario público como para el privado.
La norma considera violencia laboral a toda conducta de acción u omisión, directa o indirecta, disposición, criterio o práctica, ejercida en el ámbito laboral que atente contra la vida, dignidad, libertad, seguridad personal, integridad física, moral, sexual, psicológica o social de los trabajadores o trabajadoras.
También señala en uno de sus artículos que la violencia laboral reviste especial gravedad, cuando la víctima se encontrare en una situación de particular vulnerabilidad, por razones de edad, estado de salud, inferioridad jerárquica u otra condición análoga.
El proyecto señala que las formas de violencia laboral son: maltrato psíquico (hostigamiento, desprecio, insultos), acoso psicológico (perturbar el ejercicio de sus labores, desmotivación laboral, intimidación), acoso sexual, maltrato físico, discriminación (por género, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, características físicas) e inequidad salarial (disparidad entre hombre y mujeres, obstaculizar ascensos, generar perjuicio económico en el trabajador).
Respecto a las sanciones, establece que todo aquel que incurriera en conductas de violencia laboral, será pasible de las sanciones y/o medidas que prevén los regímenes administrativos y/o disciplinarios, dentro del ámbito de aplicación de la presente ley, conforme la gravedad que en cada caso corresponda.
Diario Mendoza Sur
